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        今年度盖洛普视察由人力资源及运营管理部组织
，通过OA在线视察方法和部分问卷视察方法举行。视察接纳问卷306份
，接纳率高达86.44%。据数据显示
，得分最高的四个维度为：凯时kb88官方员工普遍知道自己的事情要求、认同公司使命/目的、有一定的质量意识、员工之间相处关系融洽。与去年相比
，凯时kb88官方公司在给员工创立前进的机会、合理安排员工的事情、勉励员工生长方面均有提升。

       针对本次视察效果显示的差别情形
，凯时kb88官方公司将接纳响应的管理步伐
，一直通过提高管理水平以提升员工知足和敬业水平
，从而提高公司整体凝聚力和战斗力。